Alors que le marché de l’emploi cadre reste globalement dynamique, une fracture persistante apparaît passé le cap des 50 ans. Une étude conjointe publiée début février par l’Apec et France Travail met en lumière les difficultés spécifiques rencontrées par les cadres seniors inscrits comme demandeurs d’emploi, et interroge les pratiques de recrutement comme les politiques d’accompagnement.
Un chômage plus long et plus durable après 50 ans
Fin juin 2025, près de 210 000 cadres âgés de 50 ans et plus étaient inscrits à France Travail, dont plus de 173 000 en catégories A, B ou C. Si le taux de chômage cadre demeure relativement contenu à l’échelle globale (4,2 %), il progresse après 50 ans pour atteindre 4,6 %, contrairement à la tendance observée chez les non-cadres, où le chômage recule avec l’âge.
La durée d’inscription constitue l’un des marqueurs les plus préoccupants. Plus d’un quart des cadres seniors connaissent un chômage de longue durée, contre 17 % en moyenne chez les cadres. La situation se dégrade nettement après 60 ans, avec près de 40 % des demandeurs d’emploi concernés par un chômage prolongé, dont près d’un quart en très longue durée.
Des conséquences financières bien réelles
Cette exposition accrue au chômage se traduit par une fragilisation économique. Six cadres seniors sur dix perçoivent une indemnisation, mais pour un tiers d’entre eux, celle-ci reste inférieure à 2 000 euros mensuels. Une minorité bascule même vers les minima sociaux, avec 6 % des cadres seniors bénéficiaires du RSA.
Ces éléments viennent contredire l’image d’un public systématiquement protégé financièrement et soulignent la vulnérabilité progressive d’une partie des cadres expérimentés face à un chômage qui s’installe.
L’âge, principal frein perçu dans la recherche d’emploi
Neuf cadres seniors sur dix estiment que leur âge constitue un désavantage majeur dans leur recherche d’emploi. Ce sentiment d’exclusion n’est pas corrélé à un désengagement : les cadres de plus de 50 ans se déclarent massivement motivés, disposés à transmettre leurs compétences et à s’adapter aux évolutions du monde du travail.
Contrairement à certaines idées reçues, ils sont également nombreux à se former. En 2024, plus de 24 000 cadres seniors demandeurs d’emploi ont engagé une formation, représentant plus d’un cinquième de l’ensemble des cadres entrés en formation cette année-là, notamment sur les technologies numériques et l’intelligence artificielle.
Adapter l’accompagnement et interroger les pratiques de recrutement
Face à ces constats, l’Apec et France Travail appellent à renforcer les dispositifs d’accompagnement spécifiques et à faire évoluer le regard porté sur l’expérience. Les deux organismes mettent en avant des outils dédiés, allant du mentoring à des parcours intensifs de retour à l’emploi, en passant par des ateliers de valorisation des compétences et des dispositifs de mise en réseau.
Au-delà de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, l’étude interroge directement les pratiques des recruteurs. Dans un contexte de tensions sur certains métiers et de vieillissement démographique, la mise à l’écart durable des cadres expérimentés pose une question économique et sociale de fond, à l’heure où la mobilisation de toutes les compétences devient un enjeu stratégique.
Illustration : DR
[cc] Article rédigé par la rédaction de breizh-info.com et relu et corrigé (orthographe, syntaxe) par une intelligence artificielle.
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