Fin janvier, lors de son discours de politique générale, le Premier ministre Gabriel Attal a demandé aux ministères d’expérimenter dans leurs administrations la semaine en 4 jours sans réduction du temps de travail. Une perspective qui devrait être précisée dans ses modalités lors d’un séminaire gouvernemental prévu le 27 mars.
À l’occasion d’une enquête plus vaste sur les décideurs et la procrastination, l’agence spécialisée en data FLASHS et l’hébergeur web Hostinger.fr ont demandé début mars à plus de 1 000 dirigeants et managers leur avis sur la semaine en 4 jours. Comme le montre leurs réponses, l’idée les séduit mais sa mise en application semble difficile pour la majorité d’entre eux, quand bien même ils y voient des avantages certains.
Semaine en 4 jours : séduisante mais difficile à mettre en œuvre
Très clairement, les deux tiers (67%) des dirigeants et managers se disent favorables (dont 34% très favorables) à son instauration dans leur propre société. Seuls 16% s’y opposent quand 17% ne se prononcent pas sur la question.
Toutefois, le panel est plutôt sceptique sur la possibilité effective de la mettre en œuvre puisque 58% estiment que cela leur serait impossible ou difficile contre 40% qui pensent au contraire que la chose serait plutôt aisée.
Du bon et du moins bon
Si elles voient plusieurs avantages à ce nouvel et hypothétique aménagement du temps de travail dans leur entreprise, comme une augmentation globale de productivité (55%), une amélioration du bien-être des salariés (71%), une meilleure attractivité (66%) ou encore la possibilité de réduire l’absentéisme (61%), les personnes interrogées pointent dans le même temps de potentielles difficultés.
Elles anticipent ainsi la possibilité d’une augmentation de la procrastination chez leurs collaborateurs (40% le pensent contre 31% qui ne sont pas d’accord), et craignent, pour 48%, qu’une telle mesure compromette la bonne organisation de leur entreprise.
Enquête menée les 4 et 5 mars 2024 par Selvitys pour Hostinger.fr et FLASHS par questionnaire autoadministré auprès de 1 019 dirigeants et managers d’entreprises françaises de 1 à plus de 5 000 salariés.
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4 réponses à “67% des dirigeants d’entreprises favorables à la semaine en 4 jours”
procrastination
La procrastination c’est quoi?. Ce mot n’est pas dans mon dictionnaire Larouce poutant en 12 volumes
bonjour,
amusé en lisant cet article, néanmoins disons-le, il manque des informations sérieuses pour adhérer ou refuser, QUATRE jours pour faire 4X7= 28 h ou 5X9= 36 h !
Un grand pas en arrière, 1979 ! A ce moment, l’entreprise où je travaille, reçoit une demande syndicale pour une semaine de TRENTE-CINQ heures… Les délégués exposent les échanges avec les patrons.
Ayant très sérieusement écouté, je propose alors de faire un pas, QUATRE jours de NEUF heures.
Là, un tollé, hérésie, imbécillité, pourtant QUARANTE-CINQ ans plus tard, je pense avoir eu raison, la preuve,nous y venons. Nul n’est prophète en son pays ( ou entreprise ), j’avais raison, très en avance, cela ne me sera pas pardonné… Honte aux obtus, honte aux étroits d’esprit qui n’auront pas vu l’opportunité de réduire et le temps de travail et le nombre de jours travaillés.
Il n’est jamais trop tard pour bien faire…
si on travaille moins en étant plus productif, il faut foncer, il n’y a pas que le travail dans la vie, pas un “droit à la paresse” comme le veut sardine ruisseau mais une possibilité, une aide à mieux vivre, ça c’est un progrès