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Ces derniers mois, plusieurs sociétés américaines de premier plan ont fait marche arrière concernant leurs politiques de « diversité, équité et inclusion » (DEI). Au début du mois de décembre, c’était notamment au tour de Walmart, multinationale américaine spécialisée dans la grande distribution, d’annoncer le retrait de ses politiques DEI.
Ces changements accompagnent une évolution de l’opinion sur ces questions outre-Atlantique. Au mois de novembre 2024, l’institut de recherche américain Pew Research Center a publié une étude sur le sujet. Lors d’une enquête d’opinion, il s’est avéré que les travailleurs américains avaient un point de vue plus négatif qu’en février 2023 concernant le rôle des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur le lieu de travail.
Un peu plus d’un an et demi plus tard, ils sont en effet plus nombreux (21 % contre 16 %) à considérer que la multiplication des politiques DEI dans les entreprises est une mauvaise chose. Tout comme la proportion des Américains considérant que leur entreprise ou organisation accorde trop d’attention aux politiques DEI a, elle aussi, augmenté (19 % contre 14 %).
Dans le cadre d’une autre enquête, le Pew Research Center a aussi demandé à l’ensemble des Américains (quel que soit leur statut professionnel) ce qu’ils pensaient de l’impact des politiques DEI sur le lieu de travail.
Les résultats sont assez révélateurs : si les sondés ont été plus nombreux à dire que ces politiques sont plutôt bénéfiques aux hommes et aux femmes noirs, hispaniques et asiatiques, ainsi qu’aux femmes blanches, un grand nombre d’entre eux a en revanche estimé que ces politiques DEI nuisaient aux hommes blancs davantage qu’elles ne les aidaient (36 % contre 14 %).
Autre enseignement, comme en 2023, les femmes, les démocrates et les travailleurs noirs, hispaniques et asiatiques font partie des groupes les plus susceptibles de dire que se concentrer sur l’augmentation des politiques DEI sur le lieu de travail est une bonne chose.
À l’inverse, les électeurs républicains et les hommes font toujours partie des groupes de travailleurs les plus susceptibles de considérer les efforts de DEI comme une mauvaise chose. Des catégories parmi lesquelles les opinions négatives vis-à-vis de ces politiques ont augmenté depuis l’année dernière.
Enfin, si l’opinion selon laquelle les politiques DEI sont une bonne chose n’a guère évolué chez les travailleurs blancs et noirs, il faut toutefois noter que, parmi les travailleurs blancs, une part croissante d’entre eux estiment que ces politiques sont une mauvaise chose : 27 % sont de cet avis aujourd’hui, contre 21 % en 2023.
Crédit photo : DR (photo d’illustration)
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Une réponse à “États-Unis. Les travailleurs blancs lucides sur les politiques de « diversité, équité et inclusion » ?”
les américains favorisent des gens, donc ils en défavorisent d’autres, on aura compris que ce sont des « males » blancs et des « femelles » blanches