Lancée début mars 2025, la plateforme MonFuturPro est le fruit d’une collaboration entre plusieurs acteurs locaux engagés dans l’insertion professionnelle des jeunes. Portée par la Mission Locale du pays de Lorient, la Mission Locale du pays de Cornouaille, Lorient Agglomération, Quimperlé Communauté et Blavet Bellevue Océan Communauté, cette initiative vise à favoriser la mise en relation entre les jeunes et les employeurs locaux. Grâce à cette plateforme, les jeunes en quête d’orientation ou d’un premier emploi peuvent accéder à des informations détaillées sur les entreprises de leur territoire, leurs besoins en recrutement et les différentes opportunités professionnelles disponibles.
La mise en place de MonFuturPro répond à un besoin croissant de valorisation du tissu économique local et d’accompagnement des jeunes vers des parcours professionnels adaptés. En facilitant la découverte des entreprises et des secteurs d’activité, cet outil entend pallier les difficultés d’insertion rencontrées par une partie de la jeunesse bretonne, notamment dans un contexte où les exigences du marché du travail évoluent rapidement.
Des fonctionnalités adaptées aux besoins des utilisateurs
L’une des principales fonctionnalités de MonFuturPro repose sur une carte interactive qui permet aux jeunes de repérer les entreprises locales, d’accéder à leurs fiches de présentation et de consulter les offres de stages, d’alternance ou d’emploi proposées. Cette approche géolocalisée favorise une meilleure connaissance du tissu économique et facilite l’identification d’opportunités adaptées aux compétences et aux aspirations de chacun.
Les employeurs bénéficient également d’un espace dédié pour valoriser leur activité, présenter leur culture d’entreprise et mettre en avant leurs besoins en recrutement. En affichant clairement les perspectives professionnelles qu’ils proposent, ils renforcent leur visibilité auprès des jeunes en recherche d’emploi et optimisent leur marque employeur. MonFuturPro permet ainsi de répondre à un double enjeu : offrir aux entreprises locales un moyen efficace de recruter et donner aux jeunes des outils concrets pour construire leur avenir professionnel.
Outre l’aspect purement informatif, la plateforme propose également des conseils et des ressources pour accompagner les jeunes dans leur parcours. Des guides sur la rédaction de CV, des conseils pour préparer un entretien d’embauche ainsi que des témoignages de professionnels viennent enrichir l’expérience utilisateur, rendant MonFuturPro bien plus qu’un simple annuaire d’entreprises.
Source : capture site monfuturpro.paysdelorient
Un outil co-construit avec les acteurs locaux
Le développement de MonFuturPro repose sur une approche collaborative impliquant de nombreux partenaires institutionnels et économiques. À ce jour, 160 entreprises ont déjà publié leur fiche d’identité sur la plateforme, et 295 autres sont en cours de démarche. Ce succès témoigne de l’intérêt des acteurs économiques pour cet outil innovant, conçu pour renforcer le lien entre les entreprises et la jeunesse locale.
Les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) du Morbihan et du Finistère ont joué un rôle clé dans l’élaboration de ce projet en apportant leur expertise sur les besoins du marché de l’emploi régional. Grâce à cette implication, MonFuturPro répond aux attentes spécifiques des employeurs tout en offrant aux jeunes une vision réaliste des opportunités disponibles sur leur territoire.
En facilitant la découverte des employeurs de proximité et en améliorant la connaissance des métiers présents en Bretagne, MonFuturPro s’impose comme un levier essentiel pour dynamiser l’insertion professionnelle. L’ambition de cette plateforme est claire : rapprocher efficacement l’offre et la demande d’emploi pour créer un écosystème favorable à l’épanouissement professionnel des jeunes et à la vitalité économique régionale.
Crédit photo : capture site Monfuturpro (photo d’illustration)
[cc] Breizh-info.com, 2025, dépêches libres de copie et de diffusion sous réserve de mention et de lien vers la source d’origine
