Le secteur de l’emploi à domicile connaît une croissance soutenue, portée par le vieillissement de la population et l’évolution des besoins du quotidien. Selon la CCI Bretagne, plus de 60 000 postes seront à pourvoir en France d’ici 2030. Un enjeu national auquel la Bretagne contribue activement, grâce à une nouvelle convention régionale signée à Lorient.
Un partenariat breton pour structurer le secteur
Pour accompagner cette dynamique, France Travail, la Fepem, Iperia et le Cheops ont signé le 1ᵉʳ octobre à Lorient une convention de partenariat visant à « structurer et dynamiser le secteur de l’emploi à domicile en Bretagne ».
L’accord, conclu pour trois ans, prévoit la mise en place d’un comité de pilotage régional chargé de suivre un plan d’actions partagé, actualisé chaque année. Son objectif : renforcer l’attractivité des métiers, sécuriser les relations d’emploi et adapter les compétences aux besoins des territoires.
Ce secteur, fondé sur le modèle des particuliers employeurs, affiche des indicateurs solides. D’après les chiffres de la Fepem du mois de juin dernier, la France comptait 3,4 millions de particuliers employeurs en 2023 (+0,5 % sur un an), pour une masse salariale brute de 12,3 milliards d’euros (+5 %).
Cette progression s’explique notamment par le crédit d’impôt et son avance immédiate, déployée depuis 2022, qui permettent aux ménages de ne régler que 50 % du coût de l’emploi chaque mois. Ces dispositifs fiscaux constituent un levier essentiel contre le travail dissimulé et renforcent l’accessibilité du service pour les foyers modestes.
Un besoin massif de recrutement à long terme
Avec 1,2 million de salariés, l’emploi à domicile représente désormais le 7e secteur employeur de France. D’ici 2035, la Fepem prévoit près de 600 000 recrutements, principalement pour remplacer les départs à la retraite et accompagner le vieillissement démographique.
Le rapport de branche 2025 souligne que 44 % des salariés actuels partiront à la retraite d’ici dix ans. Parallèlement, le nombre de particuliers âgés de plus de 70 ans employant un salarié à domicile progresse de 2,6 %. Le secteur a d’ailleurs été officiellement reconnu « en tension » en mai 2025.
Pour soutenir cette évolution, la profession renforce ses dispositifs : convention collective unifiée, formation professionnelle, prévention santé au travail avec l’ouverture du SPSTN (premier service de santé au travail national dédié), et indemnité de départ à la retraite. Mais la pénurie de main-d’œuvre demeure un défi : il s’agit désormais d’attirer de nouveaux profils et de fidéliser les salariés existants, dans un contexte où la demande de services à la personne ne cesse de croître.
En Bretagne, la convention signée à Lorient illustre cette volonté d’action à l’échelle régionale. À l’échelle nationale, l’enjeu reste le même : former, valoriser et pérenniser les emplois à domicile, piliers d’un secteur appelé à jouer un rôle central dans la société de demain.
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