La qualité de l’air au travail serait-elle devenue un angle mort coûteux pour les entreprises françaises ? C’est ce que suggère une étude publiée le 2 mars 2026 par OberA, réalisée auprès de 3 100 actifs en France. Derrière un sujet souvent relégué au second plan, l’enquête met en lumière un impact concret sur la santé, l’efficacité et les coûts supportés par les organisations.
Premier constat : plus d’un salarié sur deux juge la qualité de l’air sur son lieu de travail moyenne à très mauvaise. Sur les trois derniers mois observés, 56 % des actifs interrogés livrent une appréciation négative ou mitigée, contre 43 % qui la considèrent bonne ou très bonne. Un déséquilibre qui révèle une marge d’amélioration significative.
Les effets ressentis sont loin d’être anecdotiques. Sur les quatre dernières semaines, 68 % des répondants déclarent avoir subi au moins un symptôme qu’ils associent à l’air ambiant : irritations des yeux, du nez ou de la gorge (38 %), difficultés de concentration (36 %), maux de tête (31 %), fatigue (25 %). Pour plus d’un tiers des personnes concernées, ces troubles surviennent au moins deux à trois fois par semaine. Autrement dit, il ne s’agit pas d’un épisode isolé, mais d’une gêne régulière.
L’impact sur l’absentéisme apparaît tout aussi significatif. Sur les douze derniers mois, 59 % des actifs estiment avoir connu au moins une journée d’absence liée à des symptômes survenus ou aggravés par l’air au travail. Parmi eux, 11 % évoquent plus de six jours d’arrêt. Dans un contexte où la continuité d’activité est devenue un enjeu stratégique, ces chiffres interrogent.
La productivité est également touchée. Lorsque l’air est jugé moyen ou mauvais, 49 % des salariés estiment perdre au moins 6 % d’efficacité sur la journée, et 11 % parlent d’une baisse supérieure à 20 %. Ce phénomène est récurrent : 45 % déclarent vivre ce type de journée au moins trois fois sur quatre semaines, dont 16 % plus de dix jours par mois. À cela s’ajoutent des erreurs plus fréquentes (23 %), des retouches ou reprises (19 %) et, pour 17 %, des ralentissements d’activité.
Le temps perdu s’accumule rapidement. Près de six salariés sur dix estiment perdre au moins quinze minutes par semaine en raison d’un air dégradé, et 14 % évoquent une perte d’au moins une heure hebdomadaire. Rapporté à l’échelle d’une entreprise, ce temps improductif peut représenter un coût non négligeable.
L’étude met enfin en lumière un impact sur l’engagement. Pour 68 % des répondants, la qualité de l’air joue sur la motivation ou l’envie de rester dans l’entreprise. Plus frappant encore : 17 % en font déjà un motif de départ envisagé.
Côté finances, la perception est claire mais encore floue. Selon 38 % des sondés, leur entreprise aurait dépensé plus de 1 000 euros sur l’année en lien avec des problèmes d’air intérieur. Et 44 % estiment que, pour leur seul poste, la mauvaise qualité de l’air représente un coût d’au moins 100 euros par mois en productivité et temps perdu. Pourtant, 22 % ne savent pas l’évaluer, signe que ce poste reste mal identifié.
Au-delà du ressenti, l’enquête suggère que la qualité de l’air ne relève plus uniquement du confort, mais d’un enjeu opérationnel. Dans un environnement économique tendu, où chaque point de productivité compte, l’air que l’on respire au bureau pourrait bien devenir un facteur stratégique de performance et de fidélisation.
Illustration : DR
[cc] Article rédigé par la rédaction de breizh-info.com et relu et corrigé (orthographe, syntaxe) par une intelligence artificielle.
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