Immigration. 41 grandes entreprises dont Amazon s’engagent à embaucher plus de 13 000 « réfugiés » en Europe

« L’immigration n’enrichit que les patrons », énième épisode. S’il fallait une preuve supplémentaire que les associations pro-migrants sont les idiotes utiles de certaines grandes entreprises pas fâchées avec l’idée de revoir à la baisse salaires et acquis sociaux de leurs employés, la réunion qui s’est tenue à Paris lundi 19 juin a confirmé cet état de fait.

Des grandes entreprises venant en aide aux « réfugiés » ?

Dans la capitale française, ce sont une quarantaine d’entreprises dont le géant américain du commerce en ligne Amazon ou encore les chaînes d’hôtel de luxe Hilton et Marriott qui se sont rendues à ce « mini-sommet » organisé à la veille de la « Journée mondiale des réfugiés ».

Point commun de ces firmes, elles sont toutes parties de l’organisation Tent Partnership for Refugees. Cette ONG indique sur son site qu’elle regroupe « plus de 300 grandes entreprises engagées dans l’intégration des réfugiés » dont Starbucks, Adidas ou encore Unilever.

Quant au rôle de l’organisation, celle-ci se propose de formuler une « nouvelle approche pour soutenir les réfugiés ». Tent Partnership for Refugees considère que « les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour aider les réfugiés – qui ont été contraints de fuir leur pays d’origine – à s’intégrer dans leur nouvelle communauté ». Aussi, l’ONG s’attache « à mobiliser les principales entreprises pour qu’elles mettent les réfugiés en contact avec le monde du travail par le biais de l’embauche, de la formation et du mentorat ».

Plus de 13 000 embauches de migrants sur trois ans

Quant à sa création, Tent Partnership for Refugees a été fondée par par Hamdi Ulukaya, un homme d’affaires turc, « réfugié de longue date aux États-Unis et aujourd’hui à la tête d’une multinationale du yaourt, Chobani », précisait Radio France internationale le 20 juin. Par ailleurs, selon Le Point, « ancien réfugié lui-même, le fondateur de Tent est devenu milliardaire aux États-Unis grâce à son entreprise agroalimentaire ».

Concernant la réunion du 19 juin, les 41 grandes entreprises présentes se sont engagées à recruter ou à former des migrants. Des promesses qui sont censées déboucher sur un peu plus de 13 000 embauches fermes sur trois ans en Europe avec pour objectif de répondre aux « pénuries de main-d’œuvre ».

Pour sa part, Amazon envisagerait d’embaucher au moins 5 000 « réfugiés ». Et 1 500 chacune pour les chaînes d’hôtels Hilton et Marriott. Du côté des agences d’intérim, Adecco, ManpowerGroup et Randstad se sont également engagées à « connecter 152 000 réfugiés à des emplois », tandis que d’autres entreprises ont promis de former « plus de 86 000 réfugiés » selon un communiqué des organisateurs du sommet.

Un tel volume d’embauches représenterait, selon Tent Partnership for Refugees, « l’ensemble d’engagements le plus important jamais pris par des entreprises pour faire progresser l’intégration économique des réfugiés ». À une époque où, justement, plusieurs pays européens enregistrent la présence d’un nombre record de migrants sur leur territoire…

Réfugiés ukrainiens VS migrants extra-européens ?

L’ONG a également souligné qu’en raison de la guerre en Ukraine, l’Europe faisait actuellement face « à sa plus grande crise de réfugiés depuis la Seconde Guerre mondiale ».

Une arrivée de réfugiés (sans guillemets cette fois) ukrainiens qui a semble-t-il un peu rebattu les cartes… En effet, suite à la réunion du 19 juin, certaines voix ont regretté que la plupart des annonces d’embauche émises par les grandes entreprises s’adressaient principalement à ces Ukrainiens au détriment des autres nationalités.

Une situation déplorée par Marie-Christine Vergiat, vice-présidente de la Ligue des droits de l’Homme, citée par RFI : « Toutes les initiatives en ce domaine sont bonnes. Mais aujourd’hui, ceux que l’on distingue – et le cas des Ukrainiens le montre très très bien – sont ceux avec la bonne couleur de peau, la bonne religion. Pour ceux qui viennent d’Afghanistan, d’Iran ou du Soudan, on n’a aucun doute sur la situation dans leur pays et pourtant il y a des entorses par rapport à leur droit à être reconnu comme réfugiés ».

Cette « préférence » des grandes entreprises quant à l’embauche des réfugiés ukrainiens, Gideon Maltz, directeur général de Tent Partnership for refugees en est conscient : « En nous focalisant d’abord sur les réfugiés ukrainiens, nous espérons qu’à long terme cela bénéficiera aussi aux réfugiés syriens, afghans, iraniens… et à tous les autres », a-t-il déclaré.

Gideon Maltz. Source : Twitter

Enfin, il est à noter que Tent Partnership for Refugees ne se cache pas de pratiquer la politique du « pied dans la porte » en faisant part de ses buts à plus long terme : comme l’a expliqué Gideon Maltz, « en poussant les entreprises à intégrer des réfugiés qui sont déjà sur le sol européen, notre objectif est de montrer qu’ils contribuent de manière extraordinaire à l’économie et à la société, et à pousser l’Europe à laisser entrer plus de réfugiés par la voie légale ». Gideon Maltz qui est, par ailleurs, un « ancien de l’administration Obama » selon RFI.

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