Breizh-Info s’arrêtera le 31 décembre s’il manque 14 000 euros
Depuis 2013, vous lisez Breizh-Info gratuitement. Le journal ne vit que de ses lecteurs : sans votre soutien d’ici la fin de l’année, il n’y aura pas de Breizh-Info en 2027.
47 400 € réunis sur 60 000 € (79 %) — il manque encore 12 600 €.
Donner par PayPal
Virement ou chèque
Lire l’appel en entier
Chers lecteurs, chères lectrices,
Les caisses de Breizh-Info sont vides. Pour tenir une année de plus, il nous faut 14 000 euros avant le 31 décembre. Si cette somme n’est pas réunie, le site cessera de paraître, 13 ans après sa fondation.
Depuis 2013, Breizh-Info vous informe chaque jour, en accès libre : des articles, des enquêtes, des entretiens, une revue de presse quotidienne, et une voix bretonne qui dit ce que la presse installée tait ou travestit.
Pas un euro d’argent public
Pendant que les grands titres de la presse encaissent chaque année les aides publiques, Breizh-Info fonctionne sans subvention d’État, sans milliardaire actionnaire et sans la manne publicitaire des grands groupes. Cette indépendance a un prix : nous ne dépendons que de vous. Quand les dons ne suivent pas, personne ne vient combler le trou.
14 000 euros d’ici le 31 décembre
Cette somme correspond à une année de fonctionnement du journal, ni plus ni moins. Si chaque lecteur attend que les autres donnent, personne ne donnera. 2 minutes suffisent, ce soir plutôt que la semaine prochaine. 10 euros, 50 euros, 100 euros, 1 000 euros : chaque don compte. Et si vous le pouvez, optez pour un virement mensuel : c’est ce qui permet au journal de voir plus loin que le mois suivant.
Comment donner
PayPal : faire un don en ligne ([email protected])
Virement (mensuel si possible), à l’ordre de ASPA (pour Breizh Information)
IBAN : FR76 1220 6004 0056 0172 3120 604
BIC : AGRIFRPP822
Chèque à l’ordre de Breizh Information ASPA : BP 201, 29834 Karaez/Carhaix Cedex
Quels sont les facteurs qui influencent l’efficacité d’un entretien d’embauche ?
Les entretiens d’embauche nécessitent beaucoup d’attention et de soin de la part de l’employeur. Le choix d’un bon candidat est souvent crucial pour l’efficacité du travail de l’équipe. Le lieu de l’entretien est un des facteurs importants qui influent sur la qualité de l’entretien. Le problème se pose lorsque l’entreprise décide de recruter à distance et ne dispose pas d’une salle adaptée aux vidéoconférences. Il convient de noter qu’un lieu trop bruyant non seulement nuit à l’image de l’entreprise, mais entrave également la communication.
De nombreuses personnes ressentent une grande nervosité lorsqu’elles postulent pour un emploi tant convoité. Si pendant l’entretien elles sont dérangées par des facteurs externes tels que les conversations des autres employés, il leur est plus difficile de se concentrer et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Dans une telle situation, les cabines acoustiques Hushoffice seront un lieu qui permettra aux participants à l’entretien de se concentrer uniquement sur la formulation précise des questions et des réponses et sur la lecture des signaux non verbaux.
hushoffice.com
Quelle cabine acoustique choisir pour les entretiens d’embauche ?
Le choix de cabines acoustiques pour les entretiens d’embauche est un investissement rentable et pratique. Cette solution ne nécessite pas de création d’une pièce séparée ou d’emploi d’une équipe de rénovation. La cabine hushMeet pour le travail en équipe est une salle prête à l’emploi qui vous permet de délimiter dans un bureau en open space un espace confortable dédié aux réunions d’affaires, y compris aux entretiens d’embauche ou aux présentations. En outre, si un jour l’entreprise déménage, la cabine peut être facilement déplacée dans un nouveau bureau. Deux canapés confortables et une table garantissent le confort pendant l’entretien d’embauche. Le vitrage donne l’impression que l’intérieur est spacieux malgré une profondeur de 1390 mm. Pour les procédures de recrutement qui impliquent un plus grand nombre d’employés du département des ressources humaines, il convient d’opter pour la cabine de bureau hushMeet.L pour huit personnes, qui sera également parfaite comme salle de réunion. Il s’agit d’une conception modulaire, ce qui signifie qu’elle peut être modifiée en fonction des besoins.
Quels sont les avantages d’utilisation des cabines acoustiques pour les entretiens d’embauche ?
L’utilisation de cabines acoustiques pour les entretiens d’embauche en face à face ou en ligne présente de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les candidats à un poste :
- La cabine acoustique permet de réaliser un entretien dans un endroit calme et privé, sans interférences extérieures. Ainsi, le candidat peut se concentrer sur l’entretien et le recruteur est sûr que rien ne viendra troubler son attention.
- La cabine de bureau assure la protection totale de l’intimité et de la confidentialité de la conversation, ce qui peut s’avérer particulièrement important lorsque l’on aborde des sujets sensibles tels que les négociations salariales ou les détails de l’emploi précédent.
- La cabine acoustique peut être équipée d’appareils audio et vidéo appropriés pour garantir une haute qualité du son et de la vidéo pendant la procédure de recrutement en ligne.
- L’utilisation de solutions technologiques modernes, telles que les cabines acoustiques, peut avoir un impact positif sur l’image de l’entreprise aux yeux du candidat.
hushoffice.com
Quelles sont les fonctionnalités indispensables d’une cabine acoustique dédiée au processus de recrutement en ligne ?
Une cabine acoustique conçue pour le processus de recrutement en ligne doit présenter plusieurs fonctionnalités importantes qui affectent la qualité et la commodité des entretiens.
- Elle doit être correctement insonorisée pour empêcher les bruits extérieurs de pénétrer et de se propager à l’intérieur de la cabine. Toutefois, le silence ne doit pas être total, car ceci n’est pas un phénomène naturel et il est malsain pour l’homme.
- Un éclairage adéquat est important pour rendre la conversation confortable et aisée. Dans les cabines hushHybrid, grâce aux barres latérales activées par un capteur de mouvement, le visage est plus attrayant et les gestes de l’interlocuteur sont bien visibles, ce qui améliore la qualité de la communication.
- Les cabines Hushoffice sont à la fois insonorisées et correctement ventilées. Le système a une capacité comprise entre 100 m³/h et 140 m³/h selon le modèle.
- Équipée d’une chaise et d’une table ergonomiques, elle permet d’assurer une place confortable et stable à la personne qui mène un entretien, même prolongé.
- Elle est dotée de prises de courant intégrées et de prises USB pour brancher un ordinateur portable ou une tablette et pour éviter les interruptions pendant un entretien d’embauche.
En résumé, une bonne cabine acoustique pour les entretiens d’embauche en ligne doit garantir la confidentialité et la tranquillité, tout en étant facile à utiliser et en garantissant une alimentation électrique et une connexion Internet stable.
Article non rédigé par la rédaction de breizh-info.com
