L’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) a publié son baromètre annuel sur les rémunérations des cadres en 2024. Si une progression des salaires est observée dans un contexte marqué par l’inflation, des écarts importants subsistent selon l’âge, les changements de poste, et les régions, notamment en Bretagne administrative.
Une hausse des salaires dans un contexte d’inflation
En 2024, la rémunération médiane des cadres en France s’élève à 54 000 euros brut par an. Ce chiffre marque une augmentation par rapport aux années précédentes, et 60 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation salariale cette année. Les jeunes cadres (moins de 30 ans) sont les principaux bénéficiaires, avec 74 % d’entre eux ayant vu leur salaire augmenter. Cependant, malgré cette dynamique, 61 % des cadres estiment que leur pouvoir d’achat a diminué depuis la crise du Covid-19, et 64 % restent préoccupés par l’impact de l’inflation.
Les cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ou ayant rejoint une nouvelle structure ont été les grands gagnants de cette période. Ainsi, 77 % des cadres ayant changé de poste ont bénéficié d’une augmentation, contre seulement 57 % pour ceux restés dans la même fonction.
Source : Baromètre APEC 2024 de la rémunération des cadres
Région Bretagne : un dynamisme concentré autour de Rennes
La région Bretagne (B4), forte de ses 131 200 cadres du secteur privé, se distingue par des caractéristiques spécifiques. En 2024, la rémunération annuelle brute médiane (fixe et variable) des cadres bretons atteint 50 000 euros, un montant légèrement inférieur à la moyenne nationale. Les salaires des cadres bretons se répartissent majoritairement entre 38 000 et 80 000 euros, reflétant une diversité des profils et des secteurs d’activité.
Rennes se positionne comme un moteur économique régional, concentrant 40 % des cadres bretons et 50 % des offres d’emploi cadre publiées sur le site de l’Apec pour la région. La ville bénéficie d’un bassin d’emploi dynamique, soutenu par des secteurs en forte croissance, notamment dans le numérique et la cybersécurité. En effet, la Bretagne est la 2e région française en matière de recherche et développement (R&D) dans les technologies du numérique, les biotechnologies et la santé.
En parallèle, la région conserve sa tradition dans les secteurs agricoles et agroalimentaires, étant la première région française pour la pêche et l’aquaculture. Le pôle Cyber d’excellence, basé en Bretagne, illustre également l’investissement régional dans la cybersécurité, en réunissant des acteurs majeurs comme le CNRS, Inria, Airbus Cyber Security, et Orange.
Source : Baromètre APEC 2024 de la rémunération des cadres
Des perspectives salariales mitigées
Malgré une satisfaction professionnelle élevée (68 % des cadres français se déclarent satisfaits de leur situation), les perspectives d’évolution salariale restent limitées pour une majorité d’entre eux. Selon le baromètre, 56 % des cadres jugent les perspectives à moyen terme peu avantageuses. Cette réserve est d’autant plus marquée chez les jeunes cadres, moins satisfaits de leur rémunération actuelle.
En conclusion, si le baromètre de l’Apec met en lumière des hausses salariales importantes en 2024, il révèle également des disparités régionales et structurelles. La Bretagne administrative, en pleine mutation économique, illustre ce contraste, entre un dynamisme certain et des salaires encore en deçà de la moyenne nationale.
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