Société. Pourquoi le télétravail séduit-il de plus en plus ?

Le télétravail fait partie de ces marqueurs d’une économie qui se modernise. Mais que revêt donc cette forme de travail ? Entre avantages et risques, étude d’une tendance qui se répand.

Un phénomène en développement

À l’heure où il est question de flexibilité et de digitalisation de l’économie, un récent sondage de l’Ifop révèle que 25% des Français pratiquent le télétravail. Mais cela de façon très disparate.

Tandis que seulement 6 % des salariés effectuent du travail à distance de manière régulière et contractualisée, ils sont 19 % à travailler depuis leur domicile plus ou moins fréquemment. Et surtout sans stipulation dans le contrat de travail. C’est aussi dans cet état d’esprit que nous assistons au développement des espaces de coworking, ces lieux de travail partagé.

Dans le détail, ce sont les secteurs de l’information et de la communication qui sont les plus propices au développement du télétravail. Ils devancent les activités de services.

Confort et efficacité

Cette appétence pour un mode de travail plus souple est motivée par plusieurs facteurs et vient répondre aux maux de l’époque. Il est vrai que le travail à distance offre davantage d’autonomie aux salariés (de l’employé au cadre). Et ce, tandis que le caractère routinier des missions en entreprise est régulièrement décrié.

D’autre part, à l’heure où les temps de transports domicile-travail ainsi que leurs coûts posent question, le télétravail règle le problème. Gain de temps et d’efficacité à la clé. Le stress des transports en commun ou des embouteillages en moins.

Enfin, alors que les formes de vie familiale évoluent également (progression fulgurante de la monoparentalité), travailler depuis son domicile facilite aussi la gestion de la vie personnelle. Aller chercher les enfants à l’école devient tout de suite plus simple lorsque l’on module son planning à sa guise.

Avoir du caractère

Cependant, certains adeptes révèlent la part d’ombre du télétravail. Il serait effectivement « dangereux » pour les personnes peu à l’aise avec l’isolement social ainsi que pour celles ayant l’habitude de travailler en équipe. En clair, les personnes ayant besoin d’être entourées pour se sentir valorisées professionnellement peuvent ne pas se retrouver dans ce type de fonctionnement. Un profil finalement assez fréquent.

De plus, il est aussi nécessaire de savoir différencier vie professionnelle et vie privée. Au risque de rester devant son écran dix heures d’affilées en perdant toute notion du temps. Par ailleurs, ce sont les personnes sans enfant et celles âgées de moins de trente ans qui sont les moins épanouies avec le travail à distance.

En définitive, le télétravail, encouragé par l’adoption récente des ordonnances Macron, devrait poursuivre son développement dans les années à venir. Toutefois, mieux vaut faire preuve d’une certaine force de caractère et être surtout doté d’un profil solitaire pour se lancer dans l’aventure du travail à distance. Ou tout simplement ne plus supporter les ambiances d’open space ainsi que les discussions de la machine à café. Un argument de poids !

Crédit photo : Flickr.com (CC BY-SA 2.0/David Mulder)
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