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Une récente étude réalisée par Harmonie Mutuelle met en lumière les enjeux auxquels les entreprises bretonnes font face pour attirer et fidéliser leurs talents. Avec 57 % des employeurs régionaux confrontés à des difficultés de recrutement, cette enquête dévoile des pistes pour renforcer l’attractivité des entreprises locales et améliorer la satisfaction des salariés.
Une satisfaction professionnelle globalement positive mais fragile
L’étude révèle que 76 % des salariés bretons se disent satisfaits de leur situation professionnelle et que 87 % affichent un engagement envers leur entreprise. Toutefois, ces chiffres cachent une réalité préoccupante : un salarié sur deux a envisagé de changer d’entreprise au cours des deux dernières années. Les raisons principales évoquées incluent :
- Le manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
- Le désir de travailler dans une entreprise de taille différente,
- Une rémunération jugée insuffisante.
Recrutement : des obstacles multiples pour les employeurs
Près de 57 % des employeurs bretons peinent à recruter. Les principales barrières identifiées sont :
- La pénurie de candidats qualifiés,
- Le manque d’attractivité de certains métiers,
- L’écart entre les compétences recherchées et celles disponibles.
Face à cette situation, 69,5 % des employeurs reconnaissent ne pas savoir quels leviers actionner pour rendre leur entreprise plus attractive. Outre la rémunération, d’autres facteurs, comme les avantages sociaux, émergent comme des priorités pour les salariés.
Les avantages sociaux, une opportunité sous-exploitée
Les salariés bretons placent les avantages sociaux en tête de leurs attentes, devant même les augmentations salariales. Pourtant, seuls 55,3 % se disent satisfaits des dispositifs actuels proposés par leur employeur. Parmi les bénéfices les plus attendus figurent :
- Une complémentaire retraite,
- Une épargne salariale,
- Un compte épargne-temps.
Cependant, un décalage important subsiste entre les avantages existants et la perception des salariés, qui ignorent parfois leur disponibilité. Cette situation souligne l’importance d’améliorer la communication interne au sein des entreprises.
Vers une Bretagne plus attractive
Avec près de 57 % des employeurs en difficulté de recrutement, la Bretagne doit transformer ces défis en opportunités. Renforcer l’attractivité des entreprises passe par une écoute attentive des besoins des salariés et une meilleure gestion des ressources humaines. En agissant sur ces leviers, la région peut espérer consolider son dynamisme économique et social.
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